Hace apenas unos días se ha hecho público el acuerdo alcanzado entre la Administración y los sindicatos que contempla una subida salarial del 11% en tres años. Sin embargo, más allá de este dato tan comentado, hay un aspecto del acuerdo que puede cambiar radicalmente el panorama de las oposiciones de Justicia: la eliminación de la tasa de reposición.

¿Qué significa eliminar la tasa de reposición?

Hasta ahora, las ofertas de empleo público estaban limitadas por la llamada tasa de reposición. Esto suponía que cada año solo podían convocarse tantas plazas como funcionarios se hubieran jubilado el año anterior. En otras palabras, las convocatorias estaban “encorsetadas” y únicamente servían para cubrir las bajas por jubilación.

Con la supresión de esta tasa, desaparece ese techo y se abre la puerta a que las convocatorias puedan incluir un número de plazas muy superior, ajustado a las necesidades reales de la Administración de Justicia.

¿Qué impacto tiene en las oposiciones?

Para que te hagas una idea: incluso con la tasa de reposición vigente, las convocatorias de Justicia venían rondando entre 2.500 y 3.000 plazas anuales. Ahora, sin esa limitación, el número de plazas podría crecer de manera significativa, lo que se traduce en más oportunidades para quienes están preparando Auxilio Judicial, Tramitación Procesal o Gestión Procesal.

Una previsión que se cumple

Hace un año ya os adelantábamos en nuestra entrada Cinco razones para prepararse ahora las Oposiciones de Justicia que la tasa de reposición acabaría desapareciendo. Hoy esa previsión se confirma y cobra más relevancia que nunca: quienes decidan empezar a estudiar ahora se encontrarán con un escenario mucho más favorable.

En resumen: la subida salarial es una buena noticia para los funcionarios, pero para los opositores lo realmente trascendente es que se abre una etapa con más plazas y mejores perspectivas de acceso. ¡No podemos estar más contentos con la noticia! 🙂

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